ПКБ № 4 им. П.Б. Ганнушкина — крупнейшая психиатрическая больница Москвы, подводит итоги внедрения веб-сервиса «Эффективный контракт» (на базе «ЭС «РАМЗЭС 2.0»).
Как известно, основания для перехода на эффективный контракт содержатся в Указе Президента РФ № 597, предусматривающем поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики.
Так, на этапе первичного внедрения веб-сервиса предусматривалось только подключение финансово-экономической службы учреждения для автоматического расчета стимулирующих (премиальных) выплат по сотрудникам лечебного учреждения. Но архитекторы РАМЗЭСа смогли обеспечить подключение всех заведующих отделениями и филиалами (10 филиалов) к подсистеме по онлайн-оценке трудовой функции своих подчиненных (около 2300 штатных ставок).
Важным моментом автоматизации стала файловая интеграция с централизованной бухгалтерской системой (СКУУ ЕМИАС) по ежемесячному импорту штатного расписания психиатрической больницы.
В перспективы развития веб-сервиса руководство лечебного учреждения предполагает включить дополнительные модели расчета стимулирующей части фонда оплаты труда, основанные на контроле за уровнями средней заработной платы по категориям медицинского персонала.
Как известно, основания для перехода на эффективный контракт содержатся в Указе Президента РФ № 597, предусматривающем поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики.
Так, на этапе первичного внедрения веб-сервиса предусматривалось только подключение финансово-экономической службы учреждения для автоматического расчета стимулирующих (премиальных) выплат по сотрудникам лечебного учреждения. Но архитекторы РАМЗЭСа смогли обеспечить подключение всех заведующих отделениями и филиалами (10 филиалов) к подсистеме по онлайн-оценке трудовой функции своих подчиненных (около 2300 штатных ставок).
Важным моментом автоматизации стала файловая интеграция с централизованной бухгалтерской системой (СКУУ ЕМИАС) по ежемесячному импорту штатного расписания психиатрической больницы.
В перспективы развития веб-сервиса руководство лечебного учреждения предполагает включить дополнительные модели расчета стимулирующей части фонда оплаты труда, основанные на контроле за уровнями средней заработной платы по категориям медицинского персонала.
